„Was wir brauchen sind nicht gute Kader, bei uns müssen die Besten Kader werden, die besten Compañeras und die besten Compañeros, diejenigen mit den meisten revolutionären Qualitäten, den meisten ideologischen Qualitäten, den meisten beruflichen Qualitäten, mit Charisma und mit Erfahrung, um die wichtigsten Prozesse zu erkennen“.
Das sagte der Präsident der Republik Miguel Díaz-Canel Bermúdez am Freitag in der Arbeitssitzung des 3. Ausschusses des 8. Parteitags, der die Kaderpolitik, das Rückgrat der Parteiarbeit zum Thema hat.
Alle Angelegenheiten, wie hier diskutiert würden, seien die Themen des Landes, die auch das Volk auf seiner Tagesordnung habe „ und die Hauptaufgabe, um alle Vorschäge, alle Projektionen dieses Parteitags zu erfüllen, liegt bei den Kadern“.
„Die Kaderpolitik wird gesteuert, wird geführt, hat Komponenten, hat Prozesse, die eng miteinander verbunden sind und wenn sie missachtet werden, werden die gesamten Prozesse in ihrer Führung unterbrochen“, sagte er.
Dazu führte er als Beispiel an was passiere, wenn man einen Ort aufsuche und man auf einen Kader trifft, der nicht weiß, wie er seiner Verantwortung gerecht wird. Was ist das? Improvisation? Und wenn man auf so einen Kader treffe, liege das daran, dass nicht kohärent an der Kaderpolitik gearbeitet worden sei, weil man davon ausgehen müsse, dass einer in der Organisation die Personen, die die Bedingungen erfüllen, ausgesucht, überprüft und sie vorbereitet habe, damit sie die Funktion übernehmen.
„Was in der gesamten Vorgehensweise der Kaderpolitik beachtet werden muss, ist, dass bevor man jemanden fördert, auswählt oder designiert, das erste, was gemacht werden muss, ist, seine Vorgeschichte in Erfahrung zu bringen, woher er kommt, wie sein Verhalten war, was er beigetragen hat, welche Wege er gegangen ist.
Wenn man bei diesen Dinge scheitert, liegt es daran, dass man nicht strategisch mit der Kaderpolitik gearbeitet hat. Das ist etwas, das wir verfeinern, auf ein anderes Leistungsniveau bringen müssen, in dem Maße in dem das Bewusstsein darüber wächst, von welch strategischer Bedeutung diese Angelegenheit für die Revolution ist.“
Der Präsident machte deutlich, wie wichtig es sei, zu analysieren, warum uns diese Dinge passieren und „an Orten, wo diese Irrtümer auftreten, alles genau analysieren, weiter arbeiten und die Art und Weise herausfinden, wie wir daran arbeiten als einem wirklich strategischen Prozess und als einem Arbeitssystem bei der Kaderpolitik“,
„Wenn wir alles Bewegungen gut planen, kann es keine Brüche, kann es keine Improvisation in der Kaderpolitik geben“, sagte er.
In einem anderen Zeitpunkt der Debatte unterstrich der Staatschef die Notwendigkeit, dass unsere Kader „nicht nur wissen sollen, wie man führt, sondern auch die Fähigkeit haben müssen, mutig, leidenschaftlich und entschlossen längere schwierige Phasen durchzustehen, wie wir sie jetzt haben“.
„Die Sache ist die, nicht aufzugeben, hier dürfen wir niemals aufgeben. Wir müssen uns diese Fähigkeit erhalten, darauf zu vertrauen, dass wir alle widrigen Situationen, wie lange sie auch dauern mögen, meistern können.“
Er ging auch darauf ein, wie zu reagieren ist, wenn ein Kader einen Fehler macht. Man muss ihm dies rechtzeitig sagen und ihm außerdem die Chance geben, ihn zu berichtigen. Jeder kann sich irren, aber wenn man die Fähigkeit unter Beweis stellt, Lösungen zu finden, ist das auch eine Beweis, dass man Vertrauen haben kann.
KADER DIE STÄNDIG BEIM VOLK SIND
Der erste Sekretär der UJC Diosvany Acosta sagte, dass man den jungen Leuten die Möglichkeit geben müsse, verschiedene Verantwortungsbereiche zu übernehmen, damit sie besser vorbereitet seien.
Über die jungen Leute sprach auch der Delegierte für Holguín und Gouverneur der Provinz Julio César Estupiñán Rodríguez. Er sagte, mann müsse ihnen besondere Aufmerksamkeit zuwenden, wenn sie die Universität beenden und eine Arbeit beginnen. Dann könne man ihren gesamten Werdegang bewerten und sehen, ob sie weiter Verantwortung übernehmen könnten.
Die Delegierte Marcia Cobas Ruiz betonte die Bedeutung der Methode der Rechenschaftsablegung durch die Kader. Sie werde aber mehr auf höherer Ebene als an der Basis genutzt, Sie sagte, dass das Erscheinen von Ministern und Mitgliedern der Führung in der Sendung Mesa Redonda zu einer Annäherung an die Bevölkerung geführt habe. Es gebe aber noch immer Führer, die der Bevölkerung entweder gar nicht antworten oder unbefriedigende Antworten geben, die nicht mit ihren Arbeitern in Kontakt stehen und ihren Untergebenen keine Rechenschaft ablegen. Wir brauchen Kader, die ständig beim Volk sind und immer genau wissen, welche Probleme die einachen Leute haben.
Álvarez Gil meinte dazu, das politischer Kader kein Beruf sei, Mann müsse an erster Stelle Patriot sein und bereit sein, jede Lage zu meistern. Umd man müsse Liebe gegenüber dem Volk empfinden. Der, der nur Aufgaben erfüllt, wird nie einguter Kader sein. Das wichtigste ist Patriot zu sein, und dafür gebe es keine Bewertungstabelle.
In den über 20 Redebeiträgen, die die Erfahrungen in vielen Provinzen und Organismen des Landes aufzeigten, kamen auch Themen wie Korruption zur Sprache, in die einige Kader auf verschiedenen Ebenen involviert waren. Ein flagranter Verstoß sei es, wenn ein Kader, der darin involviert gewesen sei, dann auf einen anderen Führungspsoten versetzt werde. Auch die oberflächlichen Bewertungen, die nicht die wirklichen Arbeitsergebnisse widerspiegelten, die Bewegung der Kader von einem Ort zum anderen, ohne Kontrollen, was er vorher gemacht habe, die Notwendigkeit kämferisch gegen das vorzugehen, was schlecht gemacht wurde und die ständige ideologische Fortbildung der Kader kamen zur Sprache.
Neben Präsident Díaz-Canel nahmen 94 Delegierte an dieser Auschusssitzung teil ,darunter Außenminister Bruno Rodríguez Parrilla, Verteidigungsminister Armeegeneral Álvaro López Miera und die Rektorin der Universität Havanna Miriam Nicado García.
